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ANNEXE 1 : DEFINITION DES EMPLOIS - CLASSIFICATION
Nul Ne Peut Se Prévaloir Du Titre D'Opticien S'il Ne répond
Pas Aux Exigences Des Articles L 505 Et Suivants Du Code De La Santé
Publique.
Pour les salaires correspondants, se référer
à l'Annexe Salaires.
A - Employés-Ouvriers
A1 - Atelier : Monteur - Lunetier - Surfaceur - Lunetier
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A.1.1
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Apprenti monteur-lunetier - Contrat d'apprentissage
et contrats de formation en alternance.
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| A.1.2
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Monteur-lunetier
débutant ou surfaceur débutant ou lunetier débutant - n'ayant
à l'embauche aucune connaissance technique : effectue, au fur
et à mesure du développement de sa formation professionnelle,
des travaux de montage proportionnés à ses connaissances avec
ou sans contrat de formation.
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coef.100 1ère année
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coef.110 2ème année
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A.1.3 |
Monteur-lunetier complet - Possède son CAP ou
son BEP ou un minimum de 3 années de pratique professionnelle
et la compétence pratique équivalente.
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coef.115
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A.1.4 |
Monteur-lunetier qualifié complet - Possède les
qualifications du monteur-lunetier complet et peut justifier d'un
minimum de 4 années de pratique professionnelle en atelier.
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coef.130
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A.1.5
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Monteur-lunetier très qualifié :
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a
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possède la maîtrise de tous les travaux d'atelier
et justifie d'un minimum de 5 années de pratique professionnelle.
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coef.150
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b
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possède les qualifications du monteur-lunetier
très qualifié a et justifie d'un minimum de 2 années de pratique
professionnelle dans la qualification A.1.5.a
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coef.160
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A.2 - Magasin
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| A.2.1
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Vendeur débutant - sans connaissance technique
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coef.100 1ère année
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coef.110 2ème année
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A.2.2 |
Vendeur - ayant acquis les connaissances lui
permettant d'utiliser les tarifs de vente, de posséder la technologie
des verres et des montures, de connaître la focométrie et de savoir
prendre les mesures faciales. Justifie au minimum de 2 années
de pratique professionnelle.
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coef.115
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A.2.3 |
Vendeur qualifié - a les connaissances des précédents,
est capable d'interpréter une formule, de diriger utilement son
client en faisant une démonstration de l'usage de la lunette.
Connaît l'ajustage et le contrôle des lunettes, est capable de
commander les montures et les verres nécessaires. Justifie au
minimum de 2 années de pratique professionnelle dans la catégorie
précédente.
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coef.140
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A.2.4 |
Vendeur très qualifié - a toutes les connaissances
des précédents, est capable de commander une monture sur mesure.
Fait preuve de qualités commerciales confirmées. Doit connaître
parfaitement la marche du magasin et pouvoir noter un réassortiment.
Justifie au minimum de 2 années de pratique professionnelle dans
la catégorie précédente.
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coef.160
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A3- Atelier et Magasin
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| A.3.1
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Monteur-lunetier
vendeur possède les qualifications de monteur-lunetier qualifié
et de vendeur et les exerce effectivement.
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coef.180
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| A.3.2 |
Monteur-lunetier
vendeur qualifié - possède les qualifications de monteur-lunetier
très qualifié et de vendeur qualifié et les exerce effectivement.
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coef.190
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A.3.3 |
Monteur-lunetier
vendeur très qualifié - possède les qualifications de monteur-lunetier
très qualifié et de vendeur très qualifié.
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coef.195
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A4 - Salle d'examen
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| A.4.1
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Opticien débutant
ou assistant en Optométrie - est capable de donner des renseignements,
des conseils, de pratiquer éventuellement des tests sous le
contrôle et la responsabilité de l'Opticien.
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coef.140
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| A.4.2 |
Assistant en verres de
contact - est capable de donner des renseignements, des conseils
et d'apprendre à la clientèle les manipulations, possède des
connaissances techniques simples dans le domaine des verres
de contact (rayon de courbure, verre scléral, lentille cornéenne,
notions de réfraction).
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coef.140
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| A.4.3 |
Assistant en audioprothèse
- est capable de donner des renseignements sur les différents
appareils de correction auditive qu'il connaît sommairement. Doit
savoir vendre les accessoires (piles, cordons, etc...), doit connaître
les tarifs de vente d'accoustique.
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coef.140
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A5 - Stock
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| A.5.1
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Stockiste débutant
- n'a aucune connaissance technique.
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| A.5.2 |
Stockiste, employé
à la réserve, à la réception et au rangement des marchandises
capable de classer et de mesurer la lunetterie pour répondre à
toute demande du magasin et de l'atelier.
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coef.120
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| A.5.3 |
Stockiste qualifié
- employé à la réserve, possède les connaissance de la catégorie
précédente et justifie d'un minimum de 3 années professionnelles
dans cette catégorie A.5.2, est capable d'autre part de reconnaître
les verres, d'en transposer la formule et d'en vérifier la puissance.
Il vérifie les prix et participe à la gestion du stock.
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coef.170
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A6 - Administration
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| A.6.1
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| a)
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Employé aux écritures
débutant.
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coef.100
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| b)
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Manutentionnaire.
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coef.100
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| A.6.2 |
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| a)
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Employé aux écritures
- capable d'assurer les réponses à des lettres simples. Peut être
chargé du classement de certains dossiers.
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coef.130
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| b)
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Manutentionnaire
confirmé - agent d'expédition.
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coef.130
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| c)
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Sténo-dactylo 1er
et 2ème degrés - capable de 100 mots minute en sténo, 40 mots/minute
à la machine, sans fautes d'orthographe et une présentation satisfaisante.
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coef.130
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| d)
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Aide-comptable débutant
- employé ayant une formation équivalente au C.A.P. d'aide-comptable.
Tient les journaux auxiliaires, arrête ou surveille les comptes,
Clients, Fournisseurs, Banque, Chèque postaux, Stock, etc...
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coef.130
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| A.6.3 |
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| a)
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Employé administratif
confirmé - répond à la définition du sténo-dactylographe. Capable
d'assurer les réponses à des lettres simples. Peut être chargé
du classement et de la bonne tenue de certains dossiers.
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| b)
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Secrétaire.
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coef.150
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| c)
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Aide-comptable.
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coef.150
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| d)
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Aide-caissier - employé
chargé des opérations de caisse sous la responsabilité d'un Caissier
ou du Patron.
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coef.150
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| e)
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Accueil et téléphone.
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coef.150
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| A.6.4 |
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| a)
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Employé administratif
qualifié
(Service Statistiques
ou )
(Service Achats ou)
(Service Contrôle
- factures - gestion des stocks, etc...)
(Service du personnel)
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coef.180
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| b)
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Secrétaire de Direction
- collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un Administrateur,
d'un Directeur ou d'un chef de Service. Prépare et réunit les
éléments de leur travail. Prend à l'occasion des initiatives dans
les limites définies par la ou les personnes auxquelles il est
attaché.
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coef.180
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| c)
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Comptable - employé
devant faire preuve de connaissances suffisantes pour pouvoir
tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la Comptabilité
Générale et être capable de préparer les éléments permettant d'aboutir
au Bilan.
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coef.180
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| d)
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Informatique
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coef.180
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B - Agents de Maîtrise
B1 - Atelier
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| B.1.1 |
1er Monteur-lunetier - a les connaissances du monteur-lunetier très qualifié et est responsable du travail d'atelier |
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coef.200
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| B.1.2 |
1er Monteur-lunetier hautement qualifié - a les connaissance du monteur-lunetier très qualifié et est responsable du travail d'atelier. A du personnel sous ses ordres et en assure la formation. |
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coef.210
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B2 - Magasin
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| B.2.1 |
Premier employé : Opticien qui connaît l'activité du magasin. A au minimum 5 années de pratique professionnelle et par son ancienneté dans l'entreprise ou ses capacités, est le plus apte à seconder ou suppléer éventuellement l'employeur, le Directeur de magasin, ou le chef de succursale. |
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coef.220
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B3 - Salle d'examen
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| B.3.1 |
Optométrie et Optique de contact : Opticien qui met en pratique ses connaissances d'optique physique et physiologique et de technologie des verres. Il utilise toutes les méthodes d'examen de la vision lui permettant de différencier la nature de la réfraction oculaire. Il connaît parfaitement l'adaptation des verres de contact et des lentilles cornéennes. |
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coef.220
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| B.3.2 |
Audioprothésiste : répond aux conditions requises par la loi de réglementation pour l'exercice de cette profession. Est capable d'établir un audiogramme et de mettre au point avec précision la prothèse auditive. |
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coef.220
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B5 - Stock
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| B.5.1 |
1er Employé stockiste – justifie d'au moins 5 ans d'ancienneté dans la catégorie A.5.3, en plus des connaissances de cette catégorie, est capable de seconder le Chef de réserve. A du personnel sous ses ordres dont il assure la formation. |
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coef.210
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B6 - Administration
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| B.6.1 |
1er Employé administratif - met en pratique ses connaissances dans la spécialité qu'il exerce. Par son ancienneté dans l'entreprise ou ses capacités est le plus apte à seconder ou suppléer le cadre qui lui est hiérarchiquement supérieur. Peut avoir du personnel sous ses ordres, dans ce cas il en assure la formation. |
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coef.210
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B7 - Qualifications Inter-Professionnelles
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| B.7.1 |
Premier employé classé par référence aux divers emplois dans cette catégorie. |
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coef.210
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C - Cadres
Agents possédant une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière, qui exercent un commandement sur des collaborateurs de toute nature ou qui, sans exercer les fonctions de commandement, ont un diplôme ou une compétence reconnue équivalente ou qui exercent des fonctions impliquant initiative et responsabilité déléguées par le Chef d'entreprise.
C1 - Cadres Techniques
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| C.1.1 |
Chef d'atelier - Monteur-lunetier très qualifié (A.1.5 b), dirige le travail, en assure la répartition, est responsable de la qualité et du débit de celui-ci. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres. |
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coef.230
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| C.5.1 |
Chef de réserve : dirige le travail, connaît la qualité et le prix des articles mis en vente, prépare les commandes à passer aux fournisseurs dans les Entreprises non pourvues d'un service des achats, assure la réception et la vérification des marchandises livrées par ceux-ci et en tient un inventaire permanent. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres. |
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coef.230
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| C.5.2 |
Responsable des achats - passe et signe les commandes de toutes marchandises, en accord avec le chef d'entreprise ou le Directeur des achats. Il assure le suivi de ces commandes directement avec les fournisseurs, il est habilité à faire les réclamations éventuelles concernant les prix et les délais. |
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| a) |
sans commandement. |
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coef.230
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| b) |
avec commandement. Assure la formation du personnel placé sous ses ordres. |
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coef.240
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C2 et 3 - Cadres Commerciaux et Administratifs
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| C.2.6/7 |
Ces cadres sont classés par référence aux emplois professionnels. Ils exercent ces fonctions soit sous les ordres directs de l'employeur dans les établissements à structure simple, soit sous les ordres d'un cadre qui leur est hiérarchiquement supérieur dans les établissements de plus grande importance. |
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| a) |
sans commandement. |
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coef.230
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| b) |
avec commandement. |
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coef.240
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D - Cadres de Direction
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| D.2.1 |
Opticien, Directeur de magasin, responsable selon les articles L 508 et suivants du Code de la Santé Publique d'un rayon d'optique ou d'un établissement, |
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| a) |
responsable des achats dans la limite des réassortiments. |
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coef.250
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| b) |
responsable des achats dans leur intégralité. |
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coef.280
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| D.2.2 |
Opticien, Directeur de magasin, avec commandement, responsable selon les articles L 508 et suivants du Code de la Santé Publique d'un rayon d'optique ou d'un établissement, |
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| a) |
responsable des achat dans la limite des réassortiments. |
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coef.300
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| b) |
responsable des achats dans leur intégralité. |
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coef.330
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| D.5.1 |
Directeur des achats - avec l'accord du chef d'entreprise ou de la Direction Générale, il recherche les produits, les sélectionne, négocie avec les fournisseurs, passe les marchés, établit le tarif. Il doit veiller à ce que la politique d'achat soit suivie sur les lieux de vente. A ce titre, il doit s'assurer de l'écoulement des produits et de leur présentation. |
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coef.350
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| D.2.3 |
Opticien, Directeur d'une entreprise possédant plusieurs établissements. |
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coef.350
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| D.1.3.7 |
Cadres administratifs, ou d'autres qualifications professionnelles qui, dans les établissement de plus grande importance, exercent leurs fonctions directement sous les ordres du Chef d'entreprise ou de la Direction Générale. |
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coef.350
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|
E - Cadres Supérieurs
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Tous cadres d'un emploi hiérarchiquement supérieur aux emplois de Cadres de Direction. |
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coef.380
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